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两会聚焦新《劳动合同法》:劳动者权益PK企业经营效率
 
  两会期间,前中国女首富、政协委员张茵关于“取消无固定期限劳动合同”的提案引发诸多关注。
  张茵称,将向全国政协建议取消“签订无限期合同”,“大锅饭劳动条例要不得”。这一言论再次引发社会对新劳动合同法的大讨论,辩论双方各执一辞,互不相让。
  中国“两会”会否成为重新审视新《劳动法》的契机?“富豪”代表们的反对声,会否进入更高决策者的视野? [详细]
 
 新法引发企业裁员风暴:企业纷纷裁员,规避劳动合同法
华为
 
华为:万名员工“主动辞职”自选去留

   在2008年《新劳动合同法》即将实施的时候,华为近万名工作满八年的员工,都要先后办理主动辞职手续。也许这是华为针对国家法律修订做出的调整,或许是任正非借机调整已根深蒂固的华为“工号文化”,当然也不排除借机调整整体人力资源管理体系,解决的是今后长期……【详细

沃尔玛
 
沃尔玛:全球采购中心大裁员

  尽管沃尔玛坚称,裁员仅为了应对其全球采购战略的重大调整,但仍有分析质疑,大裁员是针对明年正式实施的新《劳动合同法》,认为沃尔玛在这个敏感时期大举裁员,冒了负面危机的风险。沃尔玛全球采购中心近日发出裁员通知,全球超过200名员工将被“无原则解雇”……【详细

玖龙纸业
 
玖龙纸业:合同续签变相裁员

   玖龙纸业旗下的东莞玖龙纸业有限公司因为合同续签问题,导致数百工人不去上班。对于即将实施的新劳动法,张茵认为,新法实施为之过早,而且法规过于保护劳工,这对企业的发展是种障碍。为了适应新劳动法,东莞玖龙推出新的管理改革,欲将位于东莞麻涌的工厂2000余名…… 详细

绿地商业集团
 
绿地商业集团:突然解聘大批员工

   2007年12月19日,新民网接网友报料称,绿地商业集团将于当日下午14点在长宁路1200号召开职工大会。表示公司方将要解聘三个部门的职员。此时正处于《劳动合同法》即将实施的敏感时期,为此新民网连线绿地商业集团,据该公司人力资源部称,因经营方向调整,故部分到期员工…… 【详细

 新法大辩论
正方观点
  劳动部:无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
  劳动和社会保障部副部长孙宝树表示,签订无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,企业贯彻《劳动合同法》也不会导致用工机制的僵化。孙宝树认为,目前由于对《劳动合同法》……[详细]
  总工会:不存在保护劳动者合法权益过头问题
  《劳动合同法》对劳动者的倾斜性规定,不会影响到企业的利益,不存在保护劳动者合法权益过头的问题。[详细]
  方家平:新法让劳动者权益理性回归
  新法就是要对过去对这种劳动者权益保护不够的问题进行纠偏,让劳动者权益理性回归。[详细]
  耐克:新法提高了雇员的集体谈判权
  耐克负责社会责任事务的副总裁汉纳·琼斯表示:“我们之所以支持这部法律,是因为我们认为这是一件好事。” [详细]
  彼得·赛德曼:与美英相比体现出明显的历史进步意义
  中国选择在经济繁荣阶段对劳动法进入改革,相比过去美英的危机改革体现出明显的历史进步意义,中国将赢得更充分的时间进入制度建设。[详细]
反方观点
  马骏:可能提高一些企业劳动力成本
  建议新劳动合同法缓行。新劳动合同法的实施,对一些企业来说可能提高其劳动力成本10%-20%,很大程度上也可能传导到最终产品…… [详细]
  郭台铭:新法给企业带来压力
  《劳动合同法》的实施“将给企业带来提升经营效率,提升技术的压力”的同时,也给企业带来压力,“而这是一个不可轻视的认知”…… [详细]
  柳传志:对于企业的发展是不利
  国家政策对企业来说太关键了。比如说《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益…… [详细]
  张五常:新劳动法养懒人会搞垮经济
  真正从新劳动法中得益的是“某些有关系的或懂得看风使舵的人”,“真的需要帮助的就失却了自力更生的机会”。 [详细]
  部分劳动者:引发企业更多的规避动作
  劳动法规定过严会引发企业更多的规避动作,从而不能起到真正保障劳方的作用。[详细]
 新劳动法:是对是错?
  新《劳动法》需放在理性而长期的坐标下审视
  从短期看,新《劳动合同法》会引发某些投资机会和工作机会的丧失。但从长期看,中国出台新《劳动合同法》是正确的,和西方一些发达国家的法律不同,中国的《劳动合同法》并非是管制性的法律,而是权利增强型的法律。[详细]
 聚焦两会:新法何去何从?
  代表建议:尽快出台实施细则
  不少人大代表纷纷提出建议,尽快出台《劳动合同法》实施细则,对法律原文,社会各界争论焦点问题明确界定。[详细]
  劳动部:《劳动合同法》不需要修改
  目前《劳动合同法》实施还不足三个月,它不是一个修改问题,而是一个要认真贯彻执行的问题。[详细]
  “两会”会否成为重新审视新《劳动法》的契机?
  持续了30年的中国奇迹式的经济增长速度,会否因为新《劳动法》的实施而戛然而止,这一热议持续了3个多月,目前还没有停歇的迹象,或可因为“两会”而掀起最高潮。[详细]
 新法解读
解读新劳动法八大关键词
  签合同:放宽了订立劳动合同的时间要求
  合同期:解决了劳动合同短期化问题
  试用期:解决了用人单位滥用试用期问题
  违约金:可在不违法前提下自由约定违约责任
  解约:更加注重保护劳动者权益
  裁员:降低裁减人员对劳动者的影响
  终止合同:防止单位随意终止合同
  经济补偿:作出制服经济补偿新规定 [详细]
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