| 新劳动法:是对是错? |
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| 新《劳动法》需放在理性而长期的坐标下审视 |
| 从短期看,新《劳动合同法》会引发某些投资机会和工作机会的丧失。但从长期看,中国出台新《劳动合同法》是正确的,和西方一些发达国家的法律不同,中国的《劳动合同法》并非是管制性的法律,而是权利增强型的法律。[详细] |
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| 聚焦两会:新法何去何从? |
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| 代表建议:尽快出台实施细则 |
| 不少人大代表纷纷提出建议,尽快出台《劳动合同法》实施细则,对法律原文,社会各界争论焦点问题明确界定。[详细] |
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| 劳动部:《劳动合同法》不需要修改 |
| 目前《劳动合同法》实施还不足三个月,它不是一个修改问题,而是一个要认真贯彻执行的问题。[详细] |
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| “两会”会否成为重新审视新《劳动法》的契机? |
| 持续了30年的中国奇迹式的经济增长速度,会否因为新《劳动法》的实施而戛然而止,这一热议持续了3个多月,目前还没有停歇的迹象,或可因为“两会”而掀起最高潮。[详细] |
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| 新法解读 |
解读新劳动法八大关键词
签合同:放宽了订立劳动合同的时间要求
合同期:解决了劳动合同短期化问题
试用期:解决了用人单位滥用试用期问题
违约金:可在不违法前提下自由约定违约责任
解约:更加注重保护劳动者权益
裁员:降低裁减人员对劳动者的影响
终止合同:防止单位随意终止合同
经济补偿:作出制服经济补偿新规定 [详细] |
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