新《劳动法》标志着中国劳动力市场进入转型期

　　艺珂集团发布的白皮书，该报告指出：新的《劳动合同法》的即将推出，将标志着中国劳动力市场进入转型期。

　　今日，由全球最大人力资源服务公司艺珂集团下属的艺珂人力资源学院、中国上海社会科学院以及麦肯锡咨询公司共同发布了题为《中国未来劳动力市场展望及与国际接轨的劳动法规的影响》的白皮书，该报告指出：新的《劳动合同法》的即将推出，将标志着中国劳动力市场进入转型期。

　　“新《劳动法》的推出，目前在国外的影响甚至超过了国内。”中国上海社会科学院院长、上海市政协副主席王荣华两天前刚刚率队完成了新《劳动法》在欧洲的商界研讨会，他认为“新《劳动法》关注劳动者利益、平衡劳资双方关系，符合政府互利共赢、打造和谐社会的发展观”。

　　参与此次报告研发撰写的上海社会科学院经济研究所助理所长权衡博士表示，随着人口红利的逐渐消失，中国的劳动力要素成本上升已成为趋势，未来高技能劳动力市场将呈现出由供过于求向供大于求的转型。而新《劳动法》的推出，将有利于中国的劳动力市场建设，并在未来15-20年继续支持中国经济的增长。“中国已进入高成本增长阶段，企业应学会自己消化所增加的成本。”

　　与此同时，艺珂人力资源学院首席执行官彼得·赛德曼认为，中国选择在经济繁荣阶段对劳动法进入改革，相比过去美、英的危机改革体现出了明显的历史进步意义，中国将赢得更充分的时间进入制度建设。新法的推出将保持外资在中国的劳动法规发展趋势方面将获得更大的透明度和安全感。“新法明确了中国未来10-15年的劳动法立法走向，降低了法规调整的不定期，同时也将减缓外资劳动力高流失的势头，此外还增加了劳动力市场的灵活性和弹性。”赛德曼表示，新劳动法首次允许第三方劳务派遣机构的存在，这也为艺珂未来在华的业务拓展提供了契机。

　　据悉，总部设在瑞士苏黎世的艺珂集团是世界最大的人力资源服务公司，2006年营业额达204亿欧元。（姚音）

（编辑：艾薇）