3月9日上午，十一届全国人大一次会议举行记者招待会，邀请劳动和社会保障部部长田成平、副部长孙宝树，民政部部长李学举、副部长李立国就就业和社会保障问题回答中外记者提问。

　　在谈及劳动合同法时，孙宝树指出，目前劳动合同法实施不足三个月，不是修改的问题，而是要认真贯彻实施的问题。

　　孙宝树指出，在许多国家，无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式，这不是“铁饭碗”。企业用工增加的成本是潜在的、非常有限的。有的企业认为增加了用工成本，实际上是过去没有履行缴纳社会保险费的法定义务，劳动合同法进一步明确了这一要求，因此感到压力。

　　在《劳动合同法》正式实施的两个多月里，企业用工成本究竟有多大变化？这种变化对企业的竞争力和生存发展有多大影响？是否所有的企业都明显感觉到了用人成本增加带来的压力？江苏商报将从今日起推出“企业劳动力成本现状调查”系列专题，通过深入调查，从企业、员工、专家等多个角度出发，为您直观呈现南京企业的用工及运营现状。

　　部分民企成本大增

　　相比几年前的热情高涨，杨海华现在的投资要谨慎许多。

　　杨海华的身份很多：他是江苏丰泰景观园艺实业有限公司、南京东湖丽岛花园会所有限公司、苏州统华药品有限公司的法人，还是另外几家公司的幕后老板。不久前，杨海华卖掉了自己的一个工厂——苏州统华药品有限公司后，手上留有一笔资金，但却不敢再投资建厂了。

　　杨海华投资突然变谨慎的一个原因，就是今年1月1日实施的《劳动合同法》。他的一帮“老板”朋友都在发愁：用工成本增加，加上人民币升值、出口退税调整、原材料价格上涨等因素，企业负担越来越重了。

　　记者走访了办公用品、服装生产、商贸零售等多个行业的10余家企业。大部分企业负责人都向记者表示，《劳动合同法》的实施，企业用工成本增加至少两成以上，而且管理难度也相应提升。

　　“最近两个月，我的压力特别大。”鼓楼一家酒店老板这样对记者说。

　　他给记者算了一笔账，去年在物价上涨的背景下，酒店的利润缩小到10%，而今年他们给所有员工交齐保险，每个人每个月至少要多增加300元的支出。“我们有400名服务员，每个月就要多支出12万元，一年就要多支出144万元，酒店利润从何而来？”

　　而另外一家民营企业老板李女士也有相同苦恼。陈女士从服装厂普通员工起步，5年前借了一笔资金在浦口成立了一家服装公司。近几年形势大好，服装公司也迅速壮大，员工从最初的十几个人发展到现在的上千人。

　　李女士告诉记者，她的员工基本上都是农村的缝纫工，大多数与公司签过一份用工协议。新劳动合同法实施后，公司与他们重新签订劳动合同，可每个月需要缴纳一大笔社会保险。她算了一笔账，正规执行《劳动合同法》后，在每个普通工人身上，公司每月至少要支付1250元，其中仅为员工缴纳保险一项，企业每月的用工成本将增加40%。

　　为员工缴纳社会保险，是新法实行后民营企业遭遇的一个难题，尤其对劳动力密集、规模相对较小、处于成长期的企业更是如此。记者从相关报道了解到，制鞋、服装、玩具等劳动密集型企业人力成本大幅上升，受到的冲击更大。

　　“新法对民营企业，特别是快速成长的民营企业影响较大。”南京仁人信息策划咨询中心总裁刘武告诉记者。

　　刘武在帮企业招聘的过程中发现，今年春节期间，不少公司的分公司、办事处纷纷撤离，而一些事业单位的临时用工也纷纷压缩。“很多企业在招聘时也明显理智很多。”刘武告诉记者。

　　劳动密集型企业难了

　　“《劳动合同法》让劳动密集型企业更难了。”采访中，记者经常听到这样的一个观点。

　　南京一家人物业保洁工程公司总经理傅九梅最近感觉压力很大，按照增加的成本核算，社会保险部分可以由被服务的企业承担，她的公司承担经济补偿部分和带薪休假部分，每月每人增加122元。

　　“我们的毛利润才20%左右，增加的劳动成本就挤掉了14%，还要上缴7%的税，公司基本上不盈利。”傅九梅说。

　　“劳动成本增加不多，但对我们打击很大。”南京市某企业董事长王军说，他的企业属于劳动密集型，以加工出口铁制品为主。王军透露，他们受到的压力有三重：

　　首先是人民币升值的压力，去年一年，他所在的企业因为人民币升值利润降低了10%，预计今年将超过10%。

　　其次，出口退税政策调整，从去年开始，国家不再鼓励加工企业出口，退税由原来的17%下调到了13%，今年5月将会再次下调到5%。