竞赛产生卓越，标杆拉动提升

　　中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）是由国务院发展研究中心所属的中国企业评价协会，国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的国家级人力资源成果评价活动。

　　活动集公益性、社会性、权威性、专业性为一体，获得了人力资源官、产、学等社会各界及广大媒体的认可；中国核工业集团、中国航空工业一集团、中国兵器装备集团、中国航天科工集团、武汉钢铁集团、中国联通、许继集团、秦山核电、南方电网、中国国际海运集装箱集团、摩托罗拉（中国）、惠普（中国）、诺基亚（中国）、杜邦（中国）等众多国内外大型企业参加了往届活动。中央和国家有关部委司（局）级以上领导曾先后有30多人出席，对此活动给予了高度评价。

　　在此次峰会上政府有关部门领导和著名企业代表、学术界代表约400人出席会议。主办方中国企业评价协会理事长鲁志强、中国人力资源开发研究会刘福垣分别致辞，并颁发了第三届人力资源管理十佳企业奖、十佳人物奖、成果金奖、优秀成果等奖项。在致辞中鲁志强说：“人力资源对于中国更有特殊的意义，搞得好它可以大幅提高生产效率，大幅度促进一个企业一个单位活力。搞得不好就会起到副作用，甚至成为社会问题，所以说我们今天怎么说人力资源的重要性都不过分。”

　　在峰会上“一大把”网站编辑还了解到，本届赛拉大奖在2007年底结束了8个月的成果征集期。征集期内，组委会共收到来自全国各地机关、企业、院校及个人的人力资源管理成果超过3500份。成果形式多种多样，除了文章以外，书籍刊物、多媒体音像资料、软件等形式的成果也屡见不鲜，反映出赛拉大奖的辐射范围越来越广，也展示出人力资源管理的方法、技术更加全面。同期，组委会接到有关参加赛拉大奖的电话、传真、邮件咨询超过2万人次。为了避免混同于商业性的评比活动，赛拉从创办之日起，即明确了各类奖项的评审评价标准，并且通过网站向每个申报企业和个人公开，以确保大奖最终结果的公开、公正、公平。

　　中国人力资源管理成果评价发布及颁奖典礼和峰会（CEHRA赛拉）系列活动是一个高端、开放的平台，它的活动宗旨明确，紧扣党的十七大精神，符合党中央人才强国发展战略的紧迫要求。参会的企业代表性强（包括央企、国企、民企、外企），所汇集和研讨的成果为国家制定人力资源管理政策提供了重要参考，为推动我国“建设人力资源强国”战略实施作出了积极努力。

　　活动网址：http://www.cehra.com/index.asp

（编辑：朱晓光）