大把专访：经营职场就是经营人生

　　[一大把网站] 对于人才的概念，每个人下的定义，一定会有所不同，但其中最不能忽视的是能力一定要与市场相结合，符合市场需求的才会有生命力。

　　如何树立正确的就业观，如何经营自己，如何打造自己的核心竞争力，是许多职场白领所关注的，为此一大把网站走访了以关键员工管理、太极创新思维管理为研究领域的孙虹钢先生，他在人力资源管理方面颇有建树，曾多次作为嘉宾出席CCTV"对话"、"激情创业"、"找工作"、"今晚"、"交流"、"名师名校"、"社会纪录"等节目，希望他的一席话能为在职场中埋头打拼的白领们有所启示。

　　能卖出去的个性能力就是职场竞争力

　　所谓竞争力就是和别人不一样的地方。竞争力常常到最后是以数值的方式来体现的。所谓的个性的能力，其实应该说是被市场接受的因素，这和个性关系不大。所以并非是个性怎么样，有个性的人很多，一定要市场有这个需求了，这种个性就能够卖出去了……详细

　　缺少市场导向 皇帝的女儿也愁嫁

　　我认为学生对社会的认知有偏差是因为学校里所教的课程是有缺失的。我宁可认为是老师们不了解市场的需求，不愿归结于他们不想去了解，或者根本不愿意传达给学生们，对于大多数学校来说，他们并不是根据市场的需要在培养学生，而是根据教学大纲在培养学生……详细

　　没有永远的畅销 也没有绝对的滞销

　　其实滞销不是绝对的，过剩有时候只是局部过剩。第一呢，你不一定非要扎在一个城市，北京过剩的可能广州不过剩；第二呢，你需要做到比周围同类的人多会一点点东西，这就不会过剩。比如一个女孩子，能做文秘，如果她再能开车，那么竞争力就更强一些了吧……详细

　　买卖是吆喝出来的 人才是经营出来的

　　简历：瞄准目标迎合市场

　　以我的经历来看，简历好不好看和能否找到工作没什么关系。简历这东西，最好是有针对性地定制，你想要什么岗位的，就去定制什么样的简历。关心的是和你的工作需求有关的，这个人能不能干这份工作，而不是他做简历的能力如何。一大堆经过包装的简历放在那里，也看不出什么个性了，尤其是在招聘会上……详细

　　不要被远大的目标所忽悠

　　职业规划的意识，最好从中学阶段就开始；而相对明确的职业生涯规划呢，应该从毕业3-5年后开始比较好。两条腿走路会舒服一点。注意千万不要把自己的目标定得太高，我建议是每次的目标都定得比自己高一点点，只要大方向确定，那么就走一步看一步，走到哪算哪，与时偕行。而现在的问题是很多人是在期望值上给自己下套，然后拿一些成功人物的成功故事来哄骗自己，这种观点是个误区……详细

　　寻找规律 吃透自己的专业

　　什么时候该跳槽，必须是你把现有的东西吃透了，没有进步的空间了。那么怎么才算吃透了？不是你说了算，是别人说了算。其实每个行业都有它的规律，看你怎么去琢磨。很多人被人忽悠，做事情按部就班，不会去多想，这件事该不该做，怎么做才能更好更快，对公司意味着什么，如果你整天想这些，那你就会很快摸清吃透。这还是方法的问题，你就比别人高明，你就更有机会……详细