企业和谐的36个关键

　　内容提要

　　老板和员工就像是来自两个星球，一个来自金星，另一个来自火星，如果没有交流，就很容易发生误解。本书揭示了老板的思维，同时也披露了员工的想法，让老板和员工都能明确了解对方的需要，真正使企业成为实现各自价值、满足各自需要的平台。

　　老板：先有贡献，后有报酬，出多少活得多少报酬；节约一分钱成本比获得一分钱收益要好，也更容易掌控；创新成功自然风光，但因创新而死的比因创新而成功的要多得多，模仿就更容易成功了；我中关注结果，不关注过程，因为市场不会关注过程，对手不会关注过程；不要总是要这要那，在你要之前，先表现出你有资格、有能力；一件事情，十次出现两次，就应该订立制度。

　　员工：先有报酬，后有贡献，拿多少报酬干多少活；多投一分钱，获得的收益可能就不止一分钱，为什么不预期未来呢；模仿的企业都不可能成为领导者，而且名声也不见得好；结果是由过程而来的，过程也是应该受到关注的；没有好的条件，没有好的思路，叫我们怎么做事情；一件事情，十次出现八次，也不一定要订立制度……

　　本书特点

　　☆《没有任何借口》之后，再掀图书团购热潮。

　　☆故事式的写作方式，使得阅读起来非常有趣味。

　　☆30多个工作中的场景，涵盖了企业中经常发生的事情和矛盾。

　　☆为老板和员工沟通了一条交流的渠道。

　　编辑推荐

　　如果你的员工还只是充满对公司“应该怎样”的抱怨，那就请他阅读这本书吧!如果你的老板还只是进行对员工“必须这样”的指责，那就向他推荐这本书吧!本书揭示了老板的思维，同时也披露了员工的想法，让老板和员工都能明确了解对方的需要，真正使企业成为实现各自价值、满足各自需要的平台。本书试图给老板和员工搭起一座理解沟通的桥梁，让双方都能理解对方，更好地在企业中进行合作，老板通过利用员工的努力得到更大的利益，员工通过老板提供的平台获得更大的发展，实现社会、企业、老板、员工等方面的多赢。

　　企业是什么？

　　对于“企业是干什么的”这个问题，人们本能的反映就是，企业是老板用来赚钱的。

　　谁创办一家企业，都是因为有一个好的点子或者机会，想抓住这个机会然后获得利益，否则，累死累活的，谁愿意去做老板？！

　　对于“企业是干什么的”这个问题，人们很自然的回答就是，企业是老板和员工一起工作的地方。

　　同事同事，就是一同做事。如果不是老板与员工这种天然的雇佣与被雇佣的关系，那么，老板和员工更多的表现为一种合作关系，大家一起把事情做好，老板希望通过员工来获得更大的收益，员工也希望通过老板提供的平台来实现自己的追求。

　　企业，既是老板赚钱的组织，也是员工实现梦想的平台。因此，建立和谐企业是老板和员工的共同心愿。