学好用好《劳动合同法》

　　本书卖点

　　1．凸显新法变化——指出与《劳动法》的不同之处，对比鲜明，直指核心问题，便于理解。

　　2．典型案例解说法条——精心选取51个案例，详细分析《劳动合同法》的精髓，生动翔实，便于领悟。

　　3．权威专家辅导操作——针对企业管理者和员工的困惑，点明应该注意的问题，贴切实用，便于操作。

　　4．培训课多，配合度高——上海、厦门、安徽等地的培训邀请络绎不绝，作者一直利用培训课的机会，向学员大力推荐本书。

　　内容简介

　　著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多年潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动翔实地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题，以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等问题，针对众多用人单位的困惑和疑问，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。

　　作者介绍

　　左祥琦，著名劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中国劳动法务网首席顾问，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教师，搜狐、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基等知名公司的人力资源法律顾问，在清华大学等高等院校担任客座教授，在《中国劳动保障报》、《北京青年报》等报刊开设《祥琦说法》专栏，被评为“中国新闻名专栏奖（全国新闻专栏最高奖）”，已出版图书二十余部，代表著作有《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》等。

　　出版时间：2007年10月

　　版别：北京大学出版社

　　定价：32.00元

　　目  录

　　第一章《劳动合同法》概述

　　一、《劳动合同法》的制定过程

　　二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系

　　三、《劳动合同法》的特点

　　1．国家干预下的当事人意思自治

　　2．合同双方当事人强弱对比悬殊

　　3．劳动合同具有人身性

　　4．劳动合同同时具有平等性和隶属性

　　第二章劳动合同的订立

　　一、订立劳动合同的注意事项

　　1．正确行使订立劳动合同过程中的知情权

　　2．劳动合同应采用书面形式订立

　　3．禁止设定担保和收取抵押金

　　二、劳动合同的内容与条款

　　三、劳动合同的三种期限

　　1．必须订立无固定期限合同的情形

　　2．订立固定期限合同的弊端

　　3．订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形

　　四、关于试用期的相关规定

　　五、员工培训与服务期

　　六、与竞业限制相关的问题

　　七、劳动合同违约金问题

　　八、无效合同

　　1．《劳动合同法》新增的两种无效合同

　　2．无效合同的处理